还不会面试?看这一篇就够了:设计师面试全攻略

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 最近,我听到一位负责招聘的朋友说经济形势不好。企业要求接受面试的学生获得更高的分数:原来的P6,现在是P7;原来的初级和中级,现在是高级。

在这种情况下,面试技巧更为重要,你需要脱颖而出并赢得面试官的青睐。

然后问题即将到来,我们怎么做呢?

穆锋负责招聘设计职位。以下是如何成功采访并获得报价的摘要。

首先,作为候选人,我们需要知道面试官最重视的品质。

一个合适的设计师,总结起来只不过是3分:

能力匹配:这项工作能做得好吗?能力是否可以胜任这个职位?

职业稳定性:你能在我们公司工作很长时间吗?稳定又不稳定?

团队合作:你能与部门同事进行良好的合作吗?它可以融入团队吗?

你已经赢得了这个级别。如果您仍然没有收到报价,则只有两个可能的原因:

出现更多候选人;

面试官没有眼睛。

这不是你的问题,所以你真的不必气馁。

那么面试官怎么能满足这三点呢?这取决于以下技巧。

描述如下:

1.参与垂直业务产品需求的构思和梳理,分析用户的核心诉求和用户目标;

2.能够独立设计产品的结构,功能,界面,操作流程等,输出完整的交互设计原型,可以测试和分析产品计划的可用性,并提出改进计划;

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拉勾网

分析以上描述,可以得到三个关键点:

分析需求并推导核心用户申诉和目标;

完整的交互式原型的输出;

可用性测试和优化解决方案。

定义职位需要什么样的能力是获得报价的基础。因为只有在明确职位需要什么样的人才时,才有可能做出有针对性的准备。

例如,您认为作为交互设计师,流程设计的能力非常重要,结果是对方更加关注设计动态效果的能力。即使你的流程设计得很好,也不是对方需要的,而另一方只能说抱歉。

投资组合是面试官判断自己能力的最重要媒介,是能力的缩影。大多数面试过程也将围绕“简介集”进行组织。一般的面试官会要求您谈论投资组合并询问有关该项目的问题。因此,花更多时间在投资组合上绝对是值得的。

如今,许多公司都要求UI设计师理解交互。因此,在UI设计者的作品中显示一个或两个交互式设计项目是非常必要的。

关于如何准备反映交互设计价值的投资组合,有两点建议:

1.展示设计理念

设计理念是交互设计的灵魂。它是关于设计师如何从需求中分析目标并使用解决方案来实现目标。如何展示设计理念?你可以按照这个程序:

需求介绍,目标用户定义,情景分析,设计目标确定,设计目标反汇编(大目标拆除成小目标),竞争产品分析,流程图(简单要求可省略)和交互计划,程序效果(通过数据/用户反馈说明)。

2.只展示最好的作品

收藏的作品一般是3到4个。不要抱着广厦的运气。我想我还要补充几点,以防面试官看哪一个。真实情况是:面试官的时间非常宝贵。如果你看第一部和第二部作品时无法吸引他,你将打开“浏览”模式。所以一定要把自己最好的工作做好并加以改进。

如何挑选3~4件作品?您可以选择以下尺寸,最好每个尺寸一个:

日常工作需要

设计启动要求

重新设计大量需求

创新设计解决方案

特殊计划,如获奖和利基设备

自我介绍是访谈的第一部分,可以帮助我们建立良好的第一印象。自我介绍做得很好,有利于稳定军队,为接下来的采访奠定良好的基础。

一个有吸引力的自我介绍可以分为以下三个部分:

1.简单的背景介绍。如果您的大学比较牛或专业同行,那么您应该提及它,否则您不能提及它。

2.公司为什么要选择你?分析工作描述,挑选出三个最重要的关键点,然后具体说明你已经完成了三点。应该指出的是,这里的访调员可能会提前询问这3个相关信息并做好准备。

你为什么选择公司?从公司的行业,产品,企业文化,团队氛围等角度,选择一两个。

在介绍自己时,禁止使用“勤奋,学习能力强,分析能力强”等无根据的形容词。

建议使用已经完成的工作来展示您的卓越表现,例如:“我与产品和开发部门密切合作,以制定最符合目标的计划,并在XX公司实习期间登陆。我经常加班直到10点。通过这个项目加深了我对XX业务的理解。“

对于那些缺乏面试经验的人,建议在面试前录制视频来讲述故事。

许多采访者会问:“你有什么优势?有什么缺点?”

在回答这些缺点时,你不能回答与你的能力有关的缺点。例如,“我对我的工作负责,这有点草率。” “我不善于与人交流,有时我会被误解。”不要回答虚伪的缺点,例如“在你自己的工作中太完美”,“太难以工作,以至于你无法照顾家庭”。

这真是假的。

面试官不是傻瓜。

边缘知识不够了解”,或“如何站在更高的模式上看待工作,如何思考战略布局,这样的研究深度。我还需要加强。“

这个问题肯定会问:“你为什么离开公司?”

最好的答案是找到旧俱乐部和现有俱乐部之间的最大区别,然后回答。

例如:

Home是一家大公司,现在是一家小公司。

在公司规模庞大之前,每个员工都要负责一个相对狭窄的面孔,而他所接触到的知识是有限的,他更喜欢在一家小公司工作并有更多的联系。您可以充分利用自己的价值。

谈论团队合作相对容易。当我们谈论这个项目时,我们会注意诸如“做你自己和其他团队成员做XXX”这样的话,这样面试官就可以让你在团队中顺利完成项目。能够。

以上是一些更客观的判断维度。面试官对你的总体印象是一个更主观的方面。慕枫总结了两种方法来帮助你赢得更好的印象。

在面试结束时,面试官通常会询问候选人的问题。这不仅是了解公司的好机会,也是表达您积极形象的绝佳机会。

Mu Feng已经解决了以下问题,因此您可以直接使用它:

进入公司后,您是否有公司的主人?

我申请的团队的职位是什么?

如果我有问题,我该如何获得指导?

公司希望在三个月的工作岗位上能达到什么水平?

作为公司的管理层,您认为优秀员工应具备哪些品质?

进入公司后,主要工作是什么?

如果您有幸被贵公司聘用,在我加入工作之前是否需要我提前学习和准备

设计师可以在面试前10分钟向面试官发送信息,说明姓名和职位。立即种下礼貌的印象。

在面试结束时,你必须记得向面试官表达你的感激之情,并通过与他的沟通表达你对这个立场的理解。你更感兴趣并且有信心可以做到。

短信:首先,它意味着感谢面试机会,其次是询问公司对自己的看法。这家公司也会觉得你很诚恳。

这是一个例子:

您好xxx,我是xxx,非常感谢您今天上午的采访,您的专业素质和认真态度让我佩服。 Xxx公司是我一直期待的公司。 xxx工作也是我的兴趣所在。我想我能做好这份工作。我也希望公司能给我这个让我成千上万优秀的机会。人才共同努力,创造出令人印象深刻的优秀设计。期待您的决定。

如果面试官或公司的氛围相对宽松,您不必如此正式。在面试中表达你的感激和去公司的愿望会更容易。

总之,让人们看到你的诚意,有木有。

以上从四个方面总结了一些面试技巧:能力匹配,职业稳定性,团队合作和印象管理。

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